Komentar

Ali lahko sodobna ekonomija deluje etično?

Čas branja: 3 min
22.06.2011  22:30
Dejstvo je, da danes nimamo gospodarske krize, ampak predvsem krizo družbe in moralnih vrednot.

Kriza, ki nas je pred dobrima dvema letoma opozorila na vse težave sodobne ekonomije, ne popušča kljub nenehnim prizadevanjem vseh vpletenih. Iščejo rešitve, ki so bolj podobne kuharskim receptom naših babic, kako priti čim hitreje in čim manj boleče iz zapletenega položaja. Pri tem so inovativni predvsem številni politiki, ki na račun populističnih, vendar neučinkovitih ukrepov, kujejo dobičke sebi in svojemu političnemu preživetju. Kratkoročno je to tudi mogoče ob predpostavki, da imajo volivci spomin zlate ribice.

Zločin brez kazni

Zelo malo ljudi pa opozarja na temeljne vzroke za nastanek krize. Dejstvo je, da danes nimamo gospodarske krize, ampak predvsem krizo družbe in moralnih vrednot. Dejstvo je, da je danes dovoljeno vse, kar ni izrecno prepovedano. Tudi, če je etično in moralno nespremenljivo. Dejstvo je, da so glavni krivci za nastanek krize ostali nekaznovani, pa naj bodo to požrešni bankirji, pidovski baroni, arogantni tajkuni ali samovšečni menedžerji. Če bi strnili razprave na številnih konferencah in v medijih, bi lahko zelo enostavno našli glavnega krivca. To je mali človek, ki je trošil in se zadolževal prek svojih možnosti. Mastni bonusi, nenormalno visoke plače in nagrade bankirjev pa so že šli v pozabo.

Temelji krize

Kako je sploh mogoče, da je ekonomski sistem v razmeroma kratkem času zabredel v take težave in povzročil tako obsežno krizo? Neoliberizacija v ekonomiji in kar božje čaščenje prostega trga sta ustvarila tri temelje za krizo.

1. Podjetje je dobrina

Dejstvo je, da so danes podjetja tržno blago. Kupujejo se, prevzemajo, prodajajo, "optimizirajo" in združujejo. Vsaka od transakcij ima svojo ceno, ki jo je kupec pripravljen plačati in prodajalec sprejeti. Seveda pa podjetje ni abstraktni pojem, ampak vemo, da so temelj podjetja ljudje. Torej, če je podjetje blago, so tudi zaposleni blago. Pri tej miselnosti pa nismo daleč od sužnjelastniške družbe. Taka miselnost nas avtomatično pelje v zelo nizke standarde morale in etike.

2. Maksimiziranje dobička

Postavljanje dobička na oltar slave je koristilo predvsem menedžerjem in lastnikom, zaposlenim pa ne. Kratkotrajni učinki jim prinašajo večje bonuse in večje nagrade. Z zniževanjem stroškov oziroma "optimizacijo" dosegajo višje dobičke, a to je kratkoročno in predvsem na račun zaposlenih, kar je neetično. Tako pridemo do splošno priznane paradigme: Če ne boš obravnaval ljudi pravilno (etično), ne boš deležen njihove kreativnosti, ki pa avtomatično pelje v učinkovitost.

3. Transakcijski stroški

Zelo žalostno je, da se transakcijski stroški kljub nenehni želji po stroškovni učinkovitosti občutno ne znižujejo. Zelo dobro znamo optimizirati proizvodne stroške, a kaj, ko so eksplodirali stroški storitev. Če je bil najvišji strošek storitev včasih trženje, so to danes storitve odvetnikov in svetovalcev (revizorji, davčni svetovalci, strategije ...). Večina teh stroškov je nastala zaradi številnih pravil, standardov in zakonov, ki so bili uvedeni, da bi delovali v priznanih okvirjih. Ali je to zares potrebno? Če bi vsi vodilni enronov, lehman brothersov ali laških spoštovali etična in moralna merila, tega ne bi potrebovali.

Starogrški filozof in teoretik Platon je izrekel misel: Če bosta oba konja vlekla plug enako, bo ta šel naravnost. V našem primeru sta ta dva konja etika (morala) in trajnostni razvoj. Naš obstoj v okvirih današnje ekonomije je mogoč le, če spremenimo nekatera temeljna izhodišča in merila za uspešno poslovanje:

1. Etika

Danes smo ugotovili in priznali, da etičnost prinaša tudi racionalnost. Tržna ekonomija namreč temelji na zaupanju in osnova za to so prav visoki etični standardi. Proces uvajanja etičnih meril je podoben uvajanju ekoloških standardov pred dvema desetletjema. To je proces, ki zahteva svoj čas in sodelovanje celotne družbe.

2. Trajnostni razvoj

Uspešnost podjetja se mora ocenjevati na osnovi ustvarjene dodane vrednosti in trajnostnega razvoja. Lastniki morajo zahtevati od menedžerjev in zaposlenih v podjetju, da delujejo v duhu trajnostnega razvoja. Postaviti morajo nove etično zahtevne standarde in merila za uspešnost poslovanja.

3. "Meeting of minds"

Upoštevati moramo dejstvo, da imamo pri vsakem pogovoru, formalnem ali neformalnem sestanku, srečanje različnih mišljenj. Tako bomo odpravili deljenje na "vaše" in "naše", na "simpatične" in "nesimpatične" in na "prijazne" in "arogantne". Različnost mišljenj in njihovo priznavanje je dodatni motivacijski dejavnik pri delu v podjetju in družbi. Podjetje mora biti organizirano tako, da ljudje z visokimi etičnimi in moralnimi standardi niso diskriminirani. Žal je v sodobnem svetu to prepogost pojav.

Lahko samo upamo, da bo tovrstno razmišljanje preseglo okvirje naše majhnosti, da bomo odkrili, kako pomembno je biti etičen, in da bomo lahko delali brez bojazni, ali smo kaj prav rekli ali ne. Takrat se bomo izognili nepotrebnim dokapitalizacijam nacionalnih "biserov", pokrivanju izgub nastalih zaradi prijateljskih povezav in osebne požrešnosti in imeli bomo podjetja, ki bodo učinkovita. Takrat bomo ugotovili, da je raven etičnosti in moralnosti odvisna od nas samih.

Marko Kryžanowski je nekdanji predsednik uprave Petrola in udeleženec nedavnega vatikanskega seminarja o etiki in vrednotah v poslovnem svetu.

Komentarji izražajo stališča avtorjev, in ne nujno tudi organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva Financ.

Napišite svoj komentar

Da boste lahko napisali komentar, se morate prijaviti.
FINANCE
Razveljavljen izbor cenejšega ponudnika opreme za laboratorije UKCL 1

Razlika v ceni med sprva izbrano in dražjo ponudbo za glavni sklop opreme in materiala je 2,8 milijona evrov ali 47 odstotkov, gradbena...

FINANCE
Slovenija
Slovenija Brez rasti že mesec dni 6

Trump ameriška podjetja poziva, naj najdejo alternativo poslovanju na Kitajskem.

FINANCE
S Trumpom v sedemdeseta 11

Ameriški trgovinski spor s Kitajsko, začinjen z dogajanjem v Hongkongu, dobiva aromo nove hladne vojne - nove blokovske delitve

FINANCE
Svoboda in odgovornost 1

Če uporabim prispodobo, brez svobode in odgovornosti je organizacija podobna stroju: lahko je podmazan in učinkovit, a neprilagodljiv. S...

FINANCE
Bančniki postajajo vse glasnejši: Prihajajo negativne depozitne obrestne mere za množice? 7

V tujini so razprave o tem vse bolj vroče, preverili smo, kaj o možnosti uvedbe ležarin na depozite fizičnih oseb pravijo slovenski...

FINANCE
Članki
Članki (vrh G7) Macron ima ambicijo, da bi zbližal stališča sedmerice o trgovini in okolju 3

Lanski vrh je bil poln pretresov, ko so skupne sklepe voditelji že podpisali, pa je ameriški predsednik Trump na poti z vrha z letala...

PRO
Članki
Članki (Natečaj Agrobiznis hi-tech) Kako z novimi tehnologijami spraviti več od njive do mize?

Iščemo ponudnike in uporabnike novih tehnoloških rešitev, ki lahko izboljšajo učinkovitost skozi celotno prehransko verigo. Ste eni...