"Naša podjetja se potrudijo poiskati slovenskega kandidata, ker se ustrašijo dolgotrajnih procesov zbiranja ustreznih dovoljenj za zaposlitev tujca," pravi Mojca Rajšter, predstavnica Hill International za Slovenijo.

Obstaja več poti, kako poiskati primernega strokovnjaka iz nekdanjih bratskih republik. Zanje je v slovenskih podjetjih precej zanimanja, predvsem po deficitarnem kadru, čeprav se večinoma potrudijo poiskati domače kandidate. Res je, da zbiranje ustreznih dovoljenj zahteva tako trud kandidata za zaposlitev kakor tudi delodajalčevo angažiranost, toda ko smo pristojne organe povprašali po natančnih postopkih za pridobitev delovnega dovoljenja, dovoljenja za prebivanje ter nostrifikacijo visokošolskih diplom, se je izkazalo, da vse skupaj traja nekaj mesecev, strošek za podjetje, ki resnično želi zaposliti vrhunskega strokovnjaka, pa po naših ocenah ni previsok.

Podjetje se lahko odloči za sodelovanje s kadrovsko agencijo, ki ima predstavništvo na lokalnem trgu delovne sile. Kadrovska agencija za naročnika izpelje postopek iskanja, testiranja, osebnega intervjuja in pripravi predizbor ustreznih kandidatov, ki jih napoti na pogovor v podjetje. Najpomembneje je, da zagotavlja enako kakovost in raven storitve ne glede na to, kje išče kandidate, ker uporablja standardizirane postopke. Druga, precej razširjena možnost je oglas na spletnih straneh podjetja ali pa v ustreznem lokalnem časopisu. Kot je dejal Primož Klemen iz kadrovske agencije Profil , je najbolj znan beograjski Blic , ki objavlja potrebe po visokokvalificiranih kadrih. V obeh zadnjih primerih bo potrebno le malce več dela in stroškov pri izbiranju kandidata.

"Slovenska podjetja se precej zanimajo za zaposlovanje kadrov iz nekdanje Jugoslavije, predvsem strokovnjakov s področja računalništva, informacijske tehnologije, elektrotehnike, pa tudi matematike in fizike, ki so pri nas hudo deficitaren kader. Na koncu pa se potrudijo poiskati slovenskega kandidata, ker se ustrašijo dolgotrajnih procesov zbiranja ustreznih dovoljenj za zaposlitev tujca," je povedala Mojca Rajšter, predstavnica Hilla International za Slovenijo.

Je ta postopek res tako zapleten in dolgotrajen? Za pridobitev delovnega dovoljenja je najprej potrebna nostrifikacija diplome (na Univerzi v Ljubljani). Vendar za prvo izdajo dovoljenja za zaposlitev zadostuje že potrdilo, da je bila vloga vložena, tako da lahko oba postopka potekata hkrati, kar bistveno skrajša čakanje na zaposlitev tujca. Veljavno delovno dovoljenje, ki ga izda območna enota zavoda za zaposlovanje, bo kandidat potreboval za pridobitev dovoljenja za prebivanje. Vlogo naslovi na pristojno diplomatsko konzularno predstavništvo RS v matični državi. Predstavništvo nato vlogo pošlje pristojni upravni enoti v Sloveniji (tisti, na območju katere tujec namerava prebivati). Če upravna enota ni preobremenjena, vloga pa popolna, je zadeva rešena že v nekaj dneh.

Največ izkušenj z zaposlovanjem vrhunskih kadrov iz nekdanje Jugoslavije ima podjetje Hermes Softlab . Pred leti so jih začeli iskati neposredno na fakultetah - ne le na območju nekdanje Jugoslavije, ampak tudi v drugih državah jugovzhodne Evrope. Danes imajo v Jugoslaviji svojega predstavnika, ki po potrebi išče kandidate za zaposlitev in opravi prve pogovore. Veliko jih vzamejo tudi na priporočilo kolegov, ki so že zaposleni v podjetju. Da bi postopek zaposlovanja tujca čim bolj skrajšali, kandidatu svetujejo, katere dokumente naj prinese na pogovor v Slovenijo. Tako lahko kandidat - če se menedžer odloči, da ga bo sprejel na delo - takoj odda vlogo za nostrifikacijo diplome, delodajalec pa prošnjo za dovoljenje za zaposlitev. Navadno od trenutka, ko se v Hermes Softlabu odločijo, da kandidata sprejmejo na delo, pa do dejanske zaposlitve pretečeta dva do trije meseci.

Pri zaposlovanju tujca je torej pomembno, da v podjetju natančno poznajo postopek pridobivanja različnih dovoljenj. Na vseh ustanovah, kjer smo iskali informacije (MNZ, univerzi, zavodu za zaposlovanje), so poudarili, da se postopek navadno zavleče zaradi nepopolnih vlog. Slovenskim podjetjem pa lahko pri iskanju vrhunskih kadrov iz držav nekdanje Jugoslavije pomaga tudi Inštitut za jugovzhodno Evropo (ISEE) pri raziskovalnem centru ekonomske fakultete. Včlanjena podjetja bodo imela možnost sodelovati na job marketu, ki bo sestavni del tretje poslovne konference 22. in 23. novembra.