Absolventski staž - idealen čas za iskanje zaposlitve

Tomaž Jeraj vsi članki avtorja

1.9.04 14:30 dop. 20.9.04 17:44

Absolventski staž - čas za pisanje diplomske naloge in za uživanje v zadnjem letu študija, ali drugače rečeno, čas zadnjih vzdihljajev mladostniške brezskrbnosti. Toda absolventski staž je lahko še kaj drugega kot samo to. Je tudi idealna odskočna deska za začetek poklicne poti.

V času absolventa imajo študenti zaradi zmanjšanih obveznosti na fakultetah dobro priložnost za seznanitev s trgom dela in zakonitostmi (navadami, postopki), ki na njem veljajo. Tako že lahko pričnejo s prvimi aktivnostmi, ki predstavljajo temelj iskanja zaposlitve.

Kako lahko študent najkoristneje izkoristi absolventski staž?

Aktivnosti, ki jih lahko študent izpelje še v času absolventa so predvsem:

- raziskava trga dela (predvsem ugotavljanje količine povpraševanja po njihovem profilu izobrazbe, razmerja med povpraševanjem in ponudbo, zahteve, ki jih običajno postavljajo delodajalci za določen profil, izkušnje in mnenja ljudi s podobnim ali istim profilom izobrazbe,...),

- pridobivanje delovnih izkušenj (delo preko študentskega servisa na delovnih mestih, ki so strokovno bolj ali manj primerna za vrsto in stopnjo izobrazbe posameznika, pridobivanje potrebnih znanj in izkušenj na posameznih področjih z namenom povečanja zaposlivosti posameznika, opravljanje strokovne prakse v tujini,...),

- dodatno izobraževanje in usposabljanje v skladu z zahtevami potencialnih delodajalcev,

- ugotavljanje osebnostnega profila (ugotavljanje prednosti in slabosti v delovnem okolju, navad pri delu, kompetenc idr. z namenom ugotovitve najprimernejših področij dela),

- aktiven pristop k iskanju zaposlitve (priprava predstavitvenih elementov kot so prijava in življenjepis, spremljanje virov v katerih se objavljajo prosta delovna mesta, iskanje informacij o potencialnih delodajalcih,...).

Absolventi zanimivi tudi za delodajalce

Absolventi so v tem času zaradi pridobljenih znanj in dejstva, da lahko delajo preko študentskih servisov zanimivi tudi za delodajalce, ki nameravajo v bližnji prihodnosti zaposliti novega sodelavca. Le-ti namreč lahko kandidata-absolventa pred sklenitvijo rednega delovnega razmerja temeljito preizkusijo pri študentskem delu. Stopnja tveganja zaradi napake pri izboru je v tem primeru za delodajalca vsekakor manjša, kot če bi posameznika takoj zaposlil, obenem pa je takšna metoda koristna tudi za absolventa, saj si že v času študija prične pridobivati določene delovne izkušnje in navade.