Revija Manager vsi članki avtorja

19.8.08 08:30

Galerija: Manager - julij 2008 Vstop v galerijo

Zaradi staranja prebivalstva in pomanjkanja delovne sile so tudi evropska podjetja začela znova zaposlovati svoje upokojene sodelavce. To, kar je v Evropi še redkost, je v ZDA že vsakdanja praksa. Že dolgo so uveljavljene internetne borze dela, na primer youencore.com, ki iščejo izkušene inženirje ali znanstvenike, ali portali, ki cenijo izkušnje tako imenovanih "best agerjev" ter jih podjetjem posredujejo za začasne managerje.

V ZDA 65. ali 70. rojstni dan še zdaleč ni razlog za slovo iz sveta dela, poleg tega pa so mnogi Američani iz finančnih razlogov prisiljeni delati tudi v pokoju. Ko je strokovnjak za trženje Steffen Haas pred dvema letoma in pol ustanovil spletni portal "Erfahrung Deutschland" (Izkušnje iz Nemčije), je moral pogosto poslušati: "Dobra ideja, a zdaj smo v recesiji. Kaj boš s starci?" A je bil prepričan, da se izkušnjam starejših od 50 let ni mogoče odreči, že zaradi tega ne, ker se prebivalstvo stara. Za majhno posredovalnino povezuje "stare mačke" in podjetja, ki iščejo njihovo strokovno znanje.

Zdaj je na portalu registriranih že 6000 upokojencev ali tistih, ki so tik pred upokojitvijo - nekdanjih managerjev ali predsednikov uprav iz vseh panog. Združuje jih to, da leta v pokoju nočejo preživeti samo doma. Portal posreduje samo strokovnjake. Če podjetje išče primernega človeka, ki bi zagnal proizvodnjo na Kitajskem, mu ponudijo strokovnjaka, ki je tam preživel več let in ima ustrezne izkušnje in zveze. Zgornje starostne meje za prijavo ni, kajti "strokovnost nima nič opraviti s starostjo", pravi Haas.

Vsak mesec po "starih mačkih" povprašuje približno 50 do 70 podjetij. Med njimi je tudi trgovinski koncern Metro , ki platformo uporablja za pridobivanje izkušenih strokovnjakov, ki delajo kot inštruktorji za vzgojo mladih kadrov v podjetju, ali pa z njimi zapolnjujejo vodilna delovna mesta, ki so začasno prazna. Medtem ko v drugih podjetjih ljudje, ki so starejši od 45 let, spadajo že tako rekoč med staro železo, si v Metroju prizadevajo, da starejše čim dlje obdržijo. Od leta 2000 se je delež starejših od 50 let z 21 povečal na 27 odstotkov.

Tudi industrijski koncern Bosch zaposluje starejše ljudi. Leta 1999 je ustanovil hčerinsko podjetje, v katerem je na voljo 680 nekdanjih uslužbencev v starosti od 60 do 70 let, ki jih koncern zaposluje pri različnih projektih.

Starejši ljudje in upokojenci, ki se ponovno zaposlijo, si želijo predvsem prožen delovni čas, delo, o katerem sami odločajo, in spoštovanje, ugotavlja študija inštituta za proučevanje starejše delovne sile (Silver Workers Institute) v Ženevi.

Članek je objavljen v reviji Manager, julij 2008

Galerija: Manager - julij 2008 Vstop v galerijo